浙江省委组织部领导: 推进年轻干部培养，打造创新型人才梯队

浙江省委组织部日前就年轻干部培养工作部署，强调要加快推进年轻干部培养，打造高素质创新型人才梯队。此次部署凸显了浙江在人才培养方面的战略重点，旨在为区域经济社会发展提供有力的人才支撑。

浙江省委组织部指出，当前，高质量发展对创新型人才的需求日益迫切。年轻干部是未来发展的重要力量，培养和使用年轻干部，不仅关乎浙江的未来，也关乎国家战略的实施。 浙江将以“四个面向”为指引，将培养目标与国家战略对接。 重点是加强年轻干部的理论学习和实践锻炼，注重提升他们的专业素养和综合能力。

在具体实施层面，浙江将创新培养机制，打破传统模式的瓶颈。 例如，通过建立健全年轻干部培养体系，拓展实践锻炼平台，并探索“导师制”、“项目带动”等新型培养模式。 浙江计划在各个部门设立创新工作室，为年轻干部提供更为宽松的科研和探索环境。 同时，将加强对年轻干部的政治素质考察与能力评价，并建立科学的评价体系。 其中，将侧重于考察年轻干部的创新精神、解决问题的能力和团队合作精神。

除了加强自身能力提升，浙江省还将鼓励年轻干部积极投身实践，将理论知识与实际工作相结合。 这包括鼓励年轻干部积极参与重大项目、重要任务，在实践中积累经验，锻炼能力。 浙江将深入基层，将年轻干部派驻到不同类型的基层单位，了解基层实际情况，为解决问题提供实践指导。

浙江省委组织部强调，培养年轻干部并非一蹴而就，需长期坚持、久久为功。 这需要各级党组织和相关部门齐心协力，共同营造良好的人才成长环境。 他们将积极探索建立健全干部评价机制，破除“唯学历、唯资历”的评价导向，充分体现年轻干部的贡献和价值。同时，浙江省将持续推进干部选拔任用制度改革，确保优秀年轻干部能够脱颖而出，承担起更大的责任。

此次部署充分体现了浙江省委组织部对人才培养工作的重视，彰显了浙江省建设创新型经济，推进高质量发展的人才战略。 该计划强调了人才培养的系统性，强调了培养机制的创新性，并展现了对于年轻干部长远发展的高度关注。 这些举措将有助于进一步推动浙江高质量发展，并为其他地区的人才培养工作提供有益借鉴。