浙江省委组织部领导: 深化人才强省战略，推动高质量发展

浙江省委组织部领导近期强调，要深化人才强省战略，推动高质量发展。 他们指出，在当前经济发展新形势下，高素质人才队伍是核心竞争力，是浙江高质量发展的重要保障。

浙江省委组织部持续关注人才队伍建设的战略意义。 他们认为，人才强省战略的核心是提升人才培养、引进和使用的效率。 浙江省委组织部在推进人才强省战略中，积极探索体制机制创新，为优秀人才提供广阔的发展平台。 浙江省委组织部强调，要营造有利于人才脱颖而出的良好环境，激励人才敢于创新、勇于担当。 具体而言，他们指出，要加快推进高层次人才引进和培养工作，重点关注符合浙江产业发展需求的科技人才、专业人才和管理人才。

浙江省委组织部领导也着重强调，要解决制约人才发展的突出问题。 他们认为，目前仍存在一些人才引进和使用方面的问题，例如人才流动性不足、人才待遇与贡献不匹配等。 为了解决这些问题，浙江将采取多项措施。 其中，重点包括完善人才激励机制，提高人才待遇，优化人才发展环境，改进人才服务体系。 例如，将制定更有针对性的政策，吸引海内外高端人才来浙发展。 通过支持性政策的落实，保障高层次人才的科研经费和科研环境，为人才创造更好的发展空间。

此外，浙江省委组织部还强调，要加强人才队伍建设，为高质量发展提供坚实的人才支撑。 他们强调要大力推进人才培养，尤其是高素质技术技能人才的培养。 这包括加大对职业教育的投入，提升技能人才的培养水平。 浙江将探索产学研深度融合的新模式，构建全方位、立体式的人才培养体系，确保人才与产业发展相匹配。 浙江的目标是构建一个开放、竞争、合作的良好生态，激发人才活力，增强创新动力。

在人才队伍建设方面，浙江将进一步深化改革，优化人才发展环境，确保人才强省战略的落地生根。 他们认为，高质量发展需要高质量的人才。 只有不断提升人才队伍素质，才能促进浙江经济社会的持续健康发展，实现高质量发展目标。